将薪酬和销售目标挂钩的结果有两种情况：一种是销售指标定的比较高，在现在的经济形势下，摆明了完不成，完不成就减少收入，你让销售人员如何有积极性？明显是逼人走路嘛。另外一种是销售指标定的比较低，比如像上面的情况，就定50%，努力下就能完成，但这时考核还有意义吗？2009年的经济形势存在着太多的不确定性，这个指标真的很难订立。

因此我觉得这个时候老板倒不如大度点，干脆放弃考核，规定只要有业绩就能提成，最大限度的调动销售人员的积极性，再通过公开场合，分析眼下的艰难形势，鼓舞员工团结一心，共同渡过难关不失为一种方法。

寒冬来临，与其独处而冻毙，不如抱团取暖，共抗严寒。

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我们公司主要以国内贸易为主，而且多产业发展，虽然总体形势止不住下滑，至少部分产业还有所盈利，前几天却听到盈利的产业也将适当裁员，看来公司已经开始准备过冬了，今天提前放假的消息更是应证了当前的形势。

晚上在栖息谷翻看帖子，又看到这个热帖《大家说说各自公司的状况，看看真实的经济形势》，一页一页地翻下去，绝大部分都是坏消息，让人不禁地再次悲凉起来，这次的经济危机或许将成为随着改革开放成长起来的我们这一代人最深切最切肤的记忆。

东北的同事今天跟我讲：她昨天梦到东北老家了，家里面暖洋洋的可舒服了，不像南方，不下雨就湿冷，下场雨就更冷了。呵呵其实我一直都很羡慕东北人可以在冬天守着暖暖的房间，在里面走来走去，而不用穿着厚厚的棉袄。

夜深了，明天还得陪老婆去抓药，没有开空调有点冷，冬天来了还是早点休息吧呵呵

冬天来了，春天还会远吗？但愿明年春天不会冷！

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