历史呢，总有高峰和低谷；人生呢，总有辉煌和失落；博客呢，也有高潮和低潮，这都是我们身处的这个世界的规律，没法避免。
结果是本博从十一旅游归来这近两个月的低潮——没写一篇博客。
其实有很多话题都可以写出来，比如那次旅游，旅途中有很多趣事可以分享，也写了部分存为草稿，写写停停，现在还没写完；比如一些管理话题，虽然爱看的人其实不多，但总也有写出来的冲动，毕竟是在脑子里时常浮现和思考的东西，写出来或许可以感悟更加深刻，不写或许就永远消失在了浩瀚如海的脑子里。
但事实上一篇都没有发稿，为什么？ 阅读全文 »
工作的关系，接触过一些国外来的老专家，以前曾写过一篇《一位外国老头的故事》，讲了一位合作方的老先生。昨天接待了一个供应商，也接触了一位香港老先生，和老先生接触半日，有些感想，记录在此。 阅读全文 »
仅对想成为中高级管理人才的朋友谈谈我的一些思考：
1、刚毕业有条件一定要到管理规范的大型企业，或者外资企业工作，因为在这里你才可 以学习到真正规范先进的企业管理经验，而且有更多培训和成长的机会，对于日后成长为中高级人才至关重要。并不是说小企业不锻炼人，但管理规范企业出来的 人，对如何做好企业管理有全方位的体验，容易提出体系化的管理方法，而不像一直在小企业工作的人，往往只有三板斧。
2、要多看猎头方面的信息，包括猎头的猎头标准、要求，委托单位的标准、要求，对于你今后的职业发展方向和努力方向将会起到具体的指导作用。
3、 在大型企业或外资企业工作5年以上，确信对其中的各类经营管理流程已经熟识，并且确认在这里基本没有再发展的空间时，就可以开始考虑跳槽了。如果你还觉得 没自信，可以再找一家管理规范的企业，建议找家不同类型的企业，比如原来在美资企业，可以考虑进日资企业，注意因为这时还在学习期，你可以不用太在意薪水 和职位，当然有的话更好。
4、这样基本8年左右，你已经成长为一位擅长某一方面工作，但掌握整体企业经营管理知识的中级人才，这时我建议你找一家中等规模的国内企业，开始你的高级人才征程，做出你的业绩，为你将来的简历表填上精彩的内容。
总结，大概在大学毕业10年，也就是35岁左右，你就已经成长为企业经营管理的中高级人才，在这其中，应该是不断的学习、思考、对比、总结、提炼，修炼出你自己的管理风格。预祝大家成功！