吾忆江南

被代表了

吾忆江南 — Thu, 07 Jan 2010 14:11:44 +0000

今天更新了WP和插件，又换了个主题，突然发现最近的一篇文突然消失了，还好我在Google Reader里订阅了自己的博客用来备份，果然还是有用的。下面是重新贴出来的，朋友们的评论可能就找不到了，抱歉了。

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今天被捐款了。

前几天就听说要捐款，不过没听到任何说法：为什么要捐款？怎么捐款？要捐多少？今天终于看到了一份征捐信，内文说以往的捐款收到多少多少钱，帮助了多少多少人，读完令人感动至极。最后署名很摆的放了很多ZF部门，当地慈善总会放在了最后。

看到这里，前面的感动一扫而光，随之而来的是一股抵触情绪。这场完全由ZF主导的慈善举动，老百姓被捐款被代表了做善事，连这么点小小的荣誉都得不到。闹了半天，我们不仅被捐款了，而且还被代表了。每年新闻中领导们频频出现在一年一次的送温暖秀场上，意气风发就像冬天里的一把火，镜头来个特写：老年人手里拿着鲜红的红包，感恩涕零地说感谢党感谢政府，一想至此心里不由得一阵发毛。

再恶意地联想一下，年终了，和慈善有关的部门的领导说：捐款任务完成了，送温暖活动也完成了，嗯今年部门的预算还没用完，说明我们工作做的不错啊，用不完的预算就给大家发点奖金福利吧。得，轮到这事了，我们就被不了了。

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马云就是阿里巴巴

吾忆江南 — Fri, 24 Jul 2009 15:02:56 +0000

阿里巴巴的马云一直是我比较敬佩的，不仅因为他是一位受人尊敬的智者，还因为他一手创立了阿里巴巴和淘宝，后者现在已经越来越成为我家里各类日用品的购入源。

前些日子网上搜索了下马云的博客，目前在阿里巴巴的博客，主要有两个，一个在新浪，一个在阿里巴巴，当时没时间细看，直接在GR里订阅了，今天有时间正好翻出来看看。

这么一看。。。当时我就震惊了！！《阿里巴巴在成都投资1亿美元建西部基地》，《阿里撬动“金砖市场”：印度客户翻倍破百万》《深圳市副市长一行访问阿里巴巴》、《阿里巴巴集团第二届客户开放日成功举行》。。。。。。

真不愧是电子商务的神仙级人物啊，两个博客里居然都是发的企业新闻宣传，在网络上，阿里巴巴就是马云，马云就是阿里巴巴！

在赞叹马云会做互联网文章的同时，不由得心向往之，商人做的成功，他的一切真是分分秒秒都可以转化为利润的啊，不知道《赢在中国》请到他花了多少大洋？

既然说到马云了，再扯些自己与阿里巴巴的一些八卦。以前我在阿里巴巴上找过一段时间资料，为查找方便，我进行了注册，并杜撰了一家莫须有的公司。在随后的两年时间里，除一次阿里巴巴的一位客服MM找我谈过生意外（当然被我义正词严地拒绝了，根本就不存在嘛呵呵），基本处于风平浪静无人打扰的状况。但就在上个星期，我连续接到不同地方打过来的几个电话，内容都是问我要不要做企业网站的，我当然是又一次义正词严地拒绝了。令我奇怪的事，时隔这么两年，我的资料到底是怎么到了这几家公司的潜在客户名单上的呢？

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以人为本不应该成为一句空话

吾忆江南 — Mon, 18 May 2009 12:00:49 +0000

前几天在栖息谷看到这么一篇帖子：老板永远算不明白的帐。说的是以人为本的一个具体实例，老板是愿意花点小钱获取大收益呢，还是宁愿“降本”选择失败？

其实这个观点好听点叫以人为本，难听点就是收买人心，但是这种往往很管用，什么叫“得人心者得天下”？古往今来大量的实例完全可以充分证明这个观点。不管楼主的例子是真是假，其实不重要，以上跟帖人的想法其实反映的正是他自己的人才观。

这么好的一个方法，大家都在谈，都在做，但为什么到现在为止，真正能做到的企业却没几家呢？

我觉得还是某些管理者的思路存在问题。我们老板有句名言，大河满了小何才能有水，充分地说明他的管理思路。思路决定出路，思路一旦有问题，管理机制和方法也跟着错，执行更是走样。当然我们公司由于已经在业界有一定的知名度，业绩还是不错的，但换了小一点的企业，结果可能就完全两样，这里不作具体阐述。

还是回到以人为本的话题。如何才能靠着以人为本做好企业？我觉得管理者首先得摆正心态，从精神上重视人才，从物质上奖励人才。有了这样的思路，制订人才激励和约束机制，辅以可执行的操作细则，再配合相应的绩效考核制度，以人为本才不至于落成一句空话。

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感冒记 (0)

爱音乐，爱生活

吾忆江南 — Fri, 15 May 2009 13:49:23 +0000

我从小就喜爱音乐，不管流行的、古典的，只要是我认为旋律优美的，都能哼上两句，古典的比如贝多芬的《月光奏鸣曲》、《命运》，约翰施特劳斯的《蓝色多瑙河》等，现代的如《kiss the rain》，《song from a secret garden》等。

爱音乐，才能爱生活。作为一个音乐爱好者，我不认同现在音乐工业创造出来的“流行歌曲”，除了纯粹是为了商业目的而人为堆砌起来的音符，“流行歌曲”们没有特色，在我耳朵里感觉他们都长得一个样，没有感觉。

因此常感叹歌还是老的好，经历了岁月的打磨，老歌的旋律更加优美、精致，或许已经分享了喜爱他们的人们的一部分生命，以致用心聆听他们时，感觉是那么的熟悉、那么的亲切。

相对于老歌，其实我更喜欢纯音乐，前面提到的几个例子都是纯音乐，特别是小提琴和钢琴。事实上我常常忘词呵呵，乐曲的优美旋律更能给我留下深刻印象，充分调动记忆力。

琐碎地扯了两句，觉得对于优美的旋律来说，其他都是多余的，我们只有打开你的音响听起来，才能充分感受那份美好和亲切，就像一位久违的家人。

唯一遗憾的是，很多的曲子我会哼，但却不知道是什么名字，就像家人碰面了，却不知道叫什么名字。偶然发现一个网站，介绍了很多古典音乐大师的优秀作品。下面我就放上刚搜到的网址，相信这些对爱好音乐的你来说，已经足够了。

洪恩在线：乐海流连

另外再放上引发今天这篇文章的一个介绍现代钢琴曲的博文：

静听天籁——几首经典钢琴曲

最后留两个小问题，有兴趣的朋友可以跟帖玩玩呵呵

1、中国移动的默认彩铃叫什么名字？

2、中央台天气预报的背景音乐的叫什么名字？

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5.12汶川大地震·周年祭

吾忆江南 — Tue, 12 May 2009 01:16:30 +0000

天地阴沉，淫雨霏霏，我等未亡人在此向已逝者深切缅怀。。。。。。

5.12汶川大地震·周年祭

愿天堂上的人们幸福安康，远离苦难！！！

爱心满人间 (0)

有关成长为中高级人才的思考

吾忆江南 — Mon, 11 May 2009 12:00:53 +0000

仅对想成为中高级管理人才的朋友谈谈我的一些思考：

1、刚毕业有条件一定要到管理规范的大型企业，或者外资企业工作，因为在这里你才可以学习到真正规范先进的企业管理经验，而且有更多培训和成长的机会，对于日后成长为中高级人才至关重要。并不是说小企业不锻炼人，但管理规范企业出来的人，对如何做好企业管理有全方位的体验，容易提出体系化的管理方法，而不像一直在小企业工作的人，往往只有三板斧。

2、要多看猎头方面的信息，包括猎头的猎头标准、要求，委托单位的标准、要求，对于你今后的职业发展方向和努力方向将会起到具体的指导作用。

3、在大型企业或外资企业工作5年以上，确信对其中的各类经营管理流程已经熟识，并且确认在这里基本没有再发展的空间时，就可以开始考虑跳槽了。如果你还觉得没自信，可以再找一家管理规范的企业，建议找家不同类型的企业，比如原来在美资企业，可以考虑进日资企业，注意因为这时还在学习期，你可以不用太在意薪水和职位，当然有的话更好。

4、这样基本8年左右，你已经成长为一位擅长某一方面工作，但掌握整体企业经营管理知识的中级人才，这时我建议你找一家中等规模的国内企业，开始你的高级人才征程，做出你的业绩，为你将来的简历表填上精彩的内容。

总结，大概在大学毕业10年，也就是35岁左右，你就已经成长为企业经营管理的中高级人才，在这其中，应该是不断的学习、思考、对比、总结、提炼，修炼出你自己的管理风格。预祝大家成功！

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【招聘】北京某服装公司招市场部经理

吾忆江南 — Sat, 09 May 2009 12:00:42 +0000

这是一家专门致力于自主服装出口品牌的企业，旗下拥有SNOWIMAGE、VLASTA等品牌，产品覆盖俄罗斯及欧洲地区二十多个国家。旗下品牌 Snowimage在海外创下了许多优异的成就：第一个轰动全俄轻工业展的中国品牌；第一个进入德国杜塞尔多夫服装展10号馆的中国品牌；第一个品牌知名度进入全俄前七的中国品牌。

现招聘职位：市场部经理，汇报对象：营销总监；工作地点：北京；待遇：20-30万/年。

一：职责概述：全面负责市场部工作，组织公司的营销策划工作，提高公司品牌的价值

主要职责与工作任务
1，参与公司战略、年度经营计划、年度工作计划及财务预算的制定并进行分解实施
2，负责部门基础管理与建设工作
3，负责激励和创建优秀团队
4，负责组织制定公司年度营销计划
5，负责各类市场推广活动及其它活动的组织管理
6，负责组织品牌管理工作
7，负责实施目标市场营销工作的本土化工作
8，负责组织监督公司及各品牌VI策略的执行
9，负责其它外部联系工作

二、任职资格
教育水平：大学本科及以上学历
专业：市场营销、管理类等相关专业
经验：8年以上工作经验，5年以上市场营销经验，3年以上国际市场营销管理经验
知识：
-精通服装价值链管理、市场营销知识；
-掌握企业管理、计划管理、国际贸易等知识；
-熟悉俄罗斯及东欧地区经济状况和人均消费水平、商务礼仪知识；
-了解人力资源、法律、心理学、财务基础管理等相关知识
能力素质
-具有优秀的计划控制和领导能力、组织协调能力；
-具有良好的沟通、判断、社交能力及口头与书面表达能力；
-具有较强的系统思维能力、客户服务意识、风险意识和风险控制能力、成本意识和成本控制能力；
-熟练操作各种办公软件;
-对企业文化和团队成员认同，能耐心地指导、领导好团队；
-包容性强，能接纳新思想、新事务，并能很好地接受新挑战.

诚邀有意于从事国内服装出口品牌市场运作人士的加入。有意者联络MSN: christianshi@hotmail.com

来源：http://www.brandmarketing.com.cn/article.asp?id=423

中国式的“官本位”管理

吾忆江南 — Thu, 07 May 2009 12:02:51 +0000

群里有朋友推荐了一片文章：你用权威还是用威权？，谈到管理者应该先有威再有权，而不该先有权再有威，利用权力带来的威来做管理。

在大学的时候，管理学课程的老师就曾拿课本里的知识来教育我们：管理者的作用就是一个组织、计划、协调者，这个概念是从西方的管理思想而来的，它的前提是西方的民主思想。但是根据我的工作经历，至少到目前为止，我碰到的中国的领导者基本都有“官本位”思想，很少有脱离这个范围的。

中国从汉朝开始，儒家思想一直处于主导地位。不管孔子他老人家思想如何，但出于各种功利和现实的考虑，后世的皇帝、士大夫们为了中央集权统治需要，强调皇权思想，忠君忠国思想，导致中国形成了强大的“官本位“，只要是个官，他就是下属的领导，下属必须无条件服从上级。到企业就成了只要是领导，他就是个官，下级就是下属。从这个意义上来说，中国式的管理我觉得就是从上而下的官本位管理，领导和官概念是不分家的，是一体的。

中国人一旦当了领导，马上威风八面，掌握生杀大权，要让他们放弃“官本位”，仅仅充当管理的组织、计划、协调者，实在太难了。组织、计划、协调者可以有上有下，但是作为“官”的领导，那是万万不能下的，不到最后阶段，必定要死死捍卫自己的为“官”的“权力”。一旦放弃官威，马上就会有各种人想方设法弄倒你，甚至有朝一日能取代你。

中国式的这种“官本位”管理思想，由来已久，根深蒂固，改变的话需要一种新的文化来推动它改变，或许等到欧美人人生而平等的理念进入到每一个中国人的思想的时候，那一天才会真正到来。

数落了一番“官本位”管理，那么这种管理方法真的一无是处吗？我觉得未必，先有权再有威有的时候却是必须的。比如你是一位“空降兵”，刚来到新的公司，下面的人不服你，难道你会把工作先丢开，开始你的威势教育？显然先靠手里的权把事情做下去才是最急迫的事情。

其实回过来看西方的管理思想，也不乏先权后威的理念，如前几年推崇的西点军校管理方法，就是一种非常强调纪律，下级无条件服从上级的管理思想。我们知道在军事上，一直不服从纪律的部队是不可能打胜仗的。因此打造一支强有力的团队，必须先有权才能产生威。

当然不是先有权再有威就不需要形成自己的威严，这一点，我赞同开头那篇文章里的观点：
首先，具有百分之百参与的心态
第二，信守承诺。
第三，担当责任。

中外改进的不同 (0)

国有银行终于领先了

吾忆江南 — Wed, 06 May 2009 02:46:15 +0000

昨天到银行的自动柜员机上取钱，发现在密码输入区上安装了一圈硬塑料材质的“护栏”，今天又注意到这个新闻：北京首次截获ATM第三只眼警方发布四点提示，特此提醒大家注意防盗，现在的犯罪手段真是层出不穷，不过我们的国有银行总算步子挺快，普通商业银行还没动手，国有银行已经完成，对于我们这些草民总算是件可喜可贺的事情。

各大银行网银转账手续费一览表（转） (0)

关于发型师性别的思考

吾忆江南 — Fri, 01 May 2009 14:42:31 +0000

今天陪老婆去弄头发，百无聊赖之际，突然对发型师的性别差生了兴趣。

从我开始告别家乡的个人理发店，进入现在流行的美发厅（还有很多别的名字，不一一列出）理发，就发现基本没有碰到过女性发型师，似乎这个行业是典型的阳盛阴衰。为什么会是这种情况？我分析了下，列出几个原因：

1、事业

女性，特别是从事服务业的女性，有那么一群吃青春饭，趁年轻时多赚点钱，等到了一定年纪就收山，找个男人把自己嫁了的群体，她们更愿意从事来钱比较快比较方便的“职业”，不太愿意花力气去学技术，比较明显的是发廊妹群体。而男性则更容易树立起以发型师为职业的事业心，并有干一行爱一行的觉悟和决心。

2、体力

我了解了一下，普通的发型师一般工作时间每天在12小时左右，忙的时候满屋子的人，剪头发的手一分钟都停不了。闲的时候又只能无聊到打瞌睡，这么长的时间，这么的落差，换我可能都受不了，对于具有善变性格、注意力容易改变的女性来说，的确不是容易处理的。上回听说我们附近一个美发厅的女收银员卷了当天的营业款跑了，也不知道是不是受不了这种工作方式所致。

3、技术

发型师其实是一个很需要技术的活。一个好的发型师需要掌握修剪手法基本功，把握美发流行脉搏，拥有一双发现美的眼睛，能够根据客户要求作出设计，还有一项挺重要的原因，一般人想不到，就是与顾客沟通的能力，也就是说服顾客接受你的看法，你的设计，甚至接受你的产品推销的能力（突然想起两个女生理了万元头的新闻）。一个好的发型师，如果能够熟练掌握和运用以上能力，收入是很可观的。因此在我看来，女性在这些方面似乎缺乏领悟力，或者只精于某几方面，很难做到综合运用。

4、顾客

一般人都清楚，其实美发厅的主要收入，不是来自给男士们剪的那几个板寸，而是来自给女性顾客没完没了永无止境没有最好只有更好的更换发型的过程。这个过程中美发方式，如今天离子烫、明天波浪卷等等；药水的使用，如黑头发染成白头发、白头发染回来要再做护理等等过程中使用的各类化学药水药膏，能给遍布全国成千上万个美发厅带来高额的收入。因此我们可以假设，出于异性相吸的原理，男美发师面对女顾客是一个绝佳的选择。

基于以上分析（胡思乱想），我确认了四个形成发型师男多女少局面的真正原因，如有异议，请您跟帖：-）

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