企业的高层管理者在一般人眼里都是高高在上的，特别是上市公司的。但是天津百利天开的高层们却齐齐上阵开博客，大量接纳人才，接受网友们的面试，这也可能是目前为止中国非互联网企业高层利用互联网和普通网民展开直接对话的第一家吧，从博客上的评论来看，非常值得一看，有兴趣的朋友可以去看看。
非互联网企业开展如此大规模与网民的直接对话，到底用意何在？
起初百利天开董事长通过著名财经评论家时寒冰先生的博客发布消息，时寒冰先生的博客读者众多，且层次较高，百利天开公司很快便收到了大量的应聘邮件，由此企业看到了互联网招聘的另一个渠道，即通过网络博客平台来发布招聘消息。于是便认真的启用了网络博客平台，建立百利天开博客，通过博客来发布最新动态，并与关注和应聘百利天开的朋友展开交流，宣传企业情况和企业文化。目前博客的评论里讨论氛围非常热烈，很多朋友抱着交流的目的在此认真的阅读和回复。
那这种博客网络平台的效果到底有多少呢？我想应该有以下几点：
一、拉近了彼此的距离。公司高层集体亮相博客，并轮流回答网友问题，高层不再是高层，他们在博客平台已经变成一名普通网友。拉近了彼此的距离。
二、加强了沟通的及时性。博客平台上的文章和回复发布后就能立即显示在网页上，而且匿名查看，吸引更多的人来查看回复，比之前的一对一的电子邮件沟通效率显然高的多。
三、比展示用的冰冷的网站显得更有人性化。
四、比之发言众多的论坛更具专业性。
总之，博客作为一种展现和沟通的平台，这次百利天开的带头，我觉得应该会有更多企业采用这种模式，而且应该还会有更多的应用模式等待我们发现和探索。
最后说上一点我认为不满意的地方，那就是该博客建立在搜狐博客平台上，只允许注册用户登陆留言，因此，对于像我这样没有搜狐账号的用户就没法留言，要是博客采用开放式留言的博客系统就好了，比如我在用的wordpress，欢迎有兴趣的朋友和我探讨建博经验。