苏宁易购,你真的“易”购吗?

Healson 发表于 商业之道, 管理之路 分类,标签: , , , ,
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前些天买了个电子书,了结了我的读书心愿,今后或许可以写点读后感,这是后话。

五一期间,电脑产品优惠不断,我又实现了换笔记本电脑的愿望,在苏宁易购上买了一台笔记本电脑——宏基AS4738G-482G50Mnkk,这下我的老IBMT23终于可以功德圆满,完成它的历史使命,光荣下岗了。估计年内也不会再购买电子产品了——预算用完了。

购买的具体过程可以说是一波三折,这里作个记录,等会也贴到购买评价里,希望能引起苏宁方面的注意。

 

取货存在严重风险!

和淘宝不一样的地方是:苏宁易购不存在交付宝这样的第三方保证机构,打款直接到苏宁账户(其他的网购平台我没用过,不是很清楚)。随后收到短信,提示苏宁已收到款,因为五一期间要出门,所以我选择了自提,没选择送货上门,时间安排上可以灵活点。短信上也同时提供了用户收货校验码等信息,提货时只要凭手机上收到的校验码就能取货,不需要查身份证等证明信息(不知道其他地区如何操作,反正当时我就是这么拿到的电脑)。这过程中有一个非常严重的漏洞:万一手机被偷,小偷拿到校验码信息,岂不是可以冒充我,很轻易地取到货??!!这时你的钱已经早就付给苏宁,而货却被小偷取走,这里面谁能说得清??该如何解决??

淘宝京东依靠众多的中小快递公司,网购平台可以对物流免责,最多责令物流赔付。但苏宁易购依托自己的物流体系进行分发,因此应在物流方面负起相应的责任,确保货物送达真正的客户手中。

另外假如手机出问题,短信里的校验码信息丢失(现在智能手机开始流行,系统坏掉或者信息丢失的概率也呈越来越多的趋势),这时该又该如何处理?

解决思路:

  1. 建议完善完全机制,比如将取货点设置成身份校验点,通过身份证等信息验证取货人的真实身份,或者通过E-mail发送提示信息(即使被盗,至少也可以降低同城冒领的风险)。
  2. 建议马上开始设计应急机制和争议解决机制,一旦顾客商品损坏或被冒领等情况发生,能够及时作出处理,以免信誉受损。

 

缺少专人管理

取货点设置在当地的苏宁电器卖场内。去过苏宁、国美等的同学可能有感觉,卖场里全是促销广告、展示商品及来回走动的人,网购取货点没有任何文字或图案提示,要找一个没有标识的地方真的很难。无奈我拉住一位促销员问问,她让找电脑专柜,电脑专柜说让找服务台,服务台说让找仓库。

在二楼找到一个仓库,但却不是放电脑的,库管员在内部通讯软件里问了问,说在四楼仓库,于是我上三楼,却发现电梯到头了,再拉住一位促销员问问,三楼仓库在一个不起眼的通道尽头,到了一看是小家电仓库,电脑仓库还要再上一层水泥楼梯。

终于到了正确地点,可能是为了省电,仓库里除了办公室其他地方灯都关着。我摸黑来到办公室,终于见到了库管员。因为事先已经知道我来,她很快拿出东西,并问了我校验码,输入电脑做好帐,把东西交到我的手上。至此取货过程结束。

之前网购时要求以旧换新,因此想了解以旧换新到底如何操作(易购上也有图示,但比较笼统),但库管员显然不知道,让我去找服务台问问。因为每层都有服务台,所以这里少不得又是一番寻找,最后终于在一个隐藏的角楼里找到了以旧换新联络处,问了里面的工作人员,知道了具体操作过程。

这过程中仅有当地卖场的仓库管理员充当易购发货管理员(同时她也表示现场验出的问题她也无法解决,需要我打电话向易购的客服反馈问题),无专人负责易购事务,客户购物体验相当差。

解决思路:

1、在卖场入口和显眼处,张贴取货点的有关提示和联系电话;

2、设置统一的线上线下联络部门和人员,专人负责网购事宜,如果人手不够,可以兼职。

 

总结

另外还有些问题,如易购网站对FireFox4.0支持不好,有错栏;如客服中心回答不出取货点的具体位置等,可见苏宁对易购的重视相当不够。

因此我很怀疑苏宁易购的战略定位,是将易购做成强大的网购平台,作为今后苏宁的战略、利润增长点;抑或只是以抢占京东商城等网购平台的市场份额为出发点,以低价为手段,充当网购市场的搅局者,加具网购市场混乱,为实体平台创造有利条件?

 

P.S.本来只是想写点牢骚,写着写着就觉得易购的问题还是比较多,干脆就顺便提了几点建议。但毕竟我不是业内人员,或许没说到点子上,但确实也是反映了现实存在的问题,希望苏宁方面能够予以重视解决。

今天你把卡忘在柜员机里了吗?

Healson 发表于 管理之路 分类,标签: , ,
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相信大家曾经看到过这样的新闻:某人去银行柜员机取款,临走时忘了退出银行卡,结果被下一位来客取走卡里的存款。更有甚者,发现这是一门大生意,专门在柜员机前守株待兔, 居然也收获颇丰。

若非柜员机上有摄像头,加上嫌疑人反刑侦意识薄弱,警方才能将这些人绳之以法。但假如对方是以蒙面或是带着墨镜等方式取走存款,那基本是石沉大海,杳无音信了。

可怜之人必有可恨之处,受害人防范意识薄弱,注意力不集中是主因,拿了钱居然把卡遗忘,实在是“罪”有应得。

今天我就做了回这可怜又可恨之人,取卡后走神想了其他事情,幸好临出门之前我又突然醒悟,回头取出了银行卡,这才避免了可能的财产损失。

但事后我想想又不是味道,以现有的技术,银行方面如果能采取一些预防措施,这种情况其实是可以避免的,也就是说银行有义务有责任,也有能力预防客户忘卡的情况发生。那如何操作?我想到了以下两个方法。

方法一:可以在取款人进入系统后或者钱被取出后插播一段语音提示,提醒取款人取款结束后不要遗忘银行卡。

方法二:在取款人离开柜员机或者柜员机所在房间前,通过感应装置触发语音提示,再次提醒取款人注意不要遗忘银行卡。实际上第二种方法我已经在某银行见识过,不过它播放的是110警示,用于提醒取款人和震慑小偷的。

其实方法真的很简单,我觉得银行方面与其花大笔金钱大把心思把营业厅装修得富丽堂皇,倒不如做些简单的以人为本地改善,相信能更加容易得到客户的认可。

在日趋激烈的商业竞争领域,特别是对于带有服务性质的行业,不断提升管理的精细化水平,以人为本地采用可行的技术改善,是提高企业核心竞争力的一种有效手段。

希望能早日见到这些改变!

为什么合适的员工难找?

Healson 发表于 管理之路 分类,标签:
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常看到听到有用人单位说现在招聘难,招到合适员工更是难上加难。学历不符合, 专业不符合, 工作经历不符合, 薪水要求不符合, 甚至相貌不符合等等不一而足。假若每个不满足都会淘汰几个人, 那么找到一个所谓合适的人将需要费多大劲,面试多少人? 条件开的越多,招聘的难度将呈指数增长。若真找到这么个人,开出的待遇条件又恐不入对方法眼, 白白浪费了彼此的时间精力,最后或许不得不委曲求全, 找个大致符合的草草收了了事, 但既然如此,倒不如一开始就少开些条件,多促成些许因缘,成就各人美事,岂不善哉?

 招聘如是,求职如是,求偶亦如是。

以人为本不应该成为一句空话

Healson 发表于 管理之路 分类,标签:
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前几天在栖息谷看到这么一篇帖子:老板永远算不明白的帐。说的是以人为本的一个具体实例,老板是愿意花点小钱获取大收益呢,还是宁愿“降本”选择失败?

其实这个观点好听点叫以人为本,难听点就是收买人心,但是这种往往很管用,什么叫“得人心者得天下”?古往今来大量的实例完全可以充分证明这个观点。不管楼主的例子是真是假,其实不重要,以上跟帖人的想法其实反映的正是他自己的人才观。

这么好的一个方法,大家都在谈,都在做,但为什么到现在为止,真正能做到的企业却没几家呢?

我觉得还是某些管理者的思路存在问题。我们老板有句名言,大河满了小何才能有水,充分地说明他的管理思路。思路决定出路,思路一旦有问题,管理机制和方法也跟着错,执行更是走样。当然我们公司由于已经在业界有一定的知名度,业绩还是不错的,但换了小一点的企业,结果可能就完全两样,这里不作具体阐述。

还是回到以人为本的话题。如何才能靠着以人为本做好企业?我觉得管理者首先得摆正心态,从精神上重视人才,从物质上奖励人才。有了这样的思路,制订人才激励和约束机制,辅以可执行的操作细则,再配合相应的绩效考核制度,以人为本才不至于落成一句空话。

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中国式的“官本位”管理

Healson 发表于 管理之路 分类,标签: ,
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群里有朋友推荐了一片文章:你用权威还是用威权?,谈到管理者应该先有威再有权,而不该先有权再有威,利用权力带来的威来做管理。

在大学的时候,管理学课程的老师就曾拿课本里的知识来教育我们:管理者的作用就是一个组织、计划、协调者,这个概念是从西方的管理思想而来的,它的前提是西方的民主思想。但是根据我的工作经历,至少到目前为止,我碰到的中国的领导者基本都有“”思想,很少有脱离这个范围的。

中国从汉朝开始,儒家思想一直处于主导地位。不管孔子他老人家思想如何,但出于各种功利和现实的考虑,后世的皇帝、士大夫们为了中央集权统治需要,强调皇权思想,忠君忠国思想,导致中国形成了强大的“官本位“,只要是个官,他就是下属的领导,下属必须无条件服从上级。到企业就成了只要是领导,他就是个官,下级就是下属。从这个意义上来说,中国式的管理我觉得就是从上而下的官本位管理,领导和官概念是不分家的,是一体的。

中国人一旦当了领导,马上威风八面,掌握生杀大权,要让他们放弃“官本位”,仅仅充当管理的组织、计划、协调者,实在太难了。组织、计划、协调者可以有上有下,但是作为“官”的领导,那是万万不能下的,不到最后阶段,必定要死死捍卫自己的为“官”的“权力”。一旦放弃官威,马上就会有各种人想方设法弄倒你,甚至有朝一日能取代你。

中国式的这种“官本位”管理思想,由来已久,根深蒂固,改变的话需要一种新的文化来推动它改变,或许等到欧美人人生而平等的理念进入到每一个中国人的思想的时候,那一天才会真正到来。

数落了一番“官本位”,那么这种管理方法真的一无是处吗?我觉得未必,先有权再有威有的时候却是必须的。比如你是一位“空降兵”,刚来到新的公司,下面的人不服你,难道你会把工作先丢开,开始你的威势教育?显然先靠手里的权把事情做下去才是最急迫的事情。

其实回过来看西方的管理思想,也不乏先权后威的理念,如前几年推崇的西点军校管理方法,就是一种非常强调纪律,下级无条件服从上级的管理思想。我们知道在军事上,一直不服从纪律的部队是不可能打胜仗的。因此打造一支强有力的团队,必须先有权才能产生威。

当然不是先有权再有威就不需要形成自己的威严,这一点,我赞同开头那篇文章里的观点:
首先,具有百分之百参与的心态
第二,信守承诺。
第三,担当责任。

国有银行终于领先了

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昨天到银行的自动柜员机上取钱,发现在密码输入区上安装了一圈硬塑料材质的“护栏”,今天又注意到这个新闻:北京首次截获ATM第三只眼 警方发布四点提示,特此提醒大家注意防盗,现在的犯罪手段真是层出不穷,不过我们的国有银行总算步子挺快,普通商业银行还没动手,国有银行已经完成,对于我们这些草民总算是件可喜可贺的事情。