前几天在栖息谷看到这么一篇帖子：老板永远算不明白的帐。说的是以人为本的一个具体实例，老板是愿意花点小钱获取大收益呢，还是宁愿“降本”选择失败？

其实这个观点好听点叫以人为本，难听点就是收买人心，但是这种往往很管用，什么叫“得人心者得天下”？古往今来大量的实例完全可以充分证明这个观点。不管楼主的例子是真是假，其实不重要，以上跟帖人的想法其实反映的正是他自己的人才观。

这么好的一个方法，大家都在谈，都在做，但为什么到现在为止，真正能做到的企业却没几家呢？

我觉得还是某些管理者的思路存在问题。我们老板有句名言，大河满了小何才能有水，充分地说明他的管理思路。思路决定出路，思路一旦有问题，管理机制和方法也跟着错，执行更是走样。当然我们公司由于已经在业界有一定的知名度，业绩还是不错的，但换了小一点的企业，结果可能就完全两样，这里不作具体阐述。

还是回到以人为本的话题。如何才能靠着以人为本做好企业？我觉得管理者首先得摆正心态，从精神上重视人才，从物质上奖励人才。有了这样的思路，制订人才激励和约束机制，辅以可执行的操作细则，再配合相应的绩效考核制度，以人为本才不至于落成一句空话。

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我从小就喜爱音乐，不管流行的、古典的，只要是我认为旋律优美的，都能哼上两句，古典的比如贝多芬的《月光奏鸣曲》、《命运》，约翰施特劳斯的《蓝色多瑙河》等，现代的如《kiss the rain》，《song from a secret garden》等。

爱音乐，才能爱生活。作为一个音乐爱好者，我不认同现在音乐工业创造出来的“流行歌曲”，除了纯粹是为了商业目的而人为堆砌起来的音符，“流行歌曲”们没有特色，在我耳朵里感觉他们都长得一个样，没有感觉。

因此常感叹歌还是老的好，经历了岁月的打磨，老歌的旋律更加优美、精致，或许已经分享了喜爱他们的人们的一部分生命，以致用心聆听他们时，感觉是那么的熟悉、那么的亲切。

相对于老歌，其实我更喜欢纯音乐，前面提到的几个例子都是纯音乐，特别是小提琴和钢琴。事实上我常常忘词呵呵，乐曲的优美旋律更能给我留下深刻印象，充分调动记忆力。

琐碎地扯了两句，觉得对于优美的旋律来说，其他都是多余的，我们只有打开你的音响听起来，才能充分感受那份美好和亲切，就像一位久违的家人。

唯一遗憾的是，很多的曲子我会哼，但却不知道是什么名字，就像家人碰面了，却不知道叫什么名字。偶然发现一个网站，介绍了很多古典音乐大师的优秀作品。下面我就放上刚搜到的网址，相信这些对爱好音乐的你来说，已经足够了。

洪恩在线：乐海流连

另外再放上引发今天这篇文章的一个介绍现代钢琴曲的博文：

静听天籁——几首经典钢琴曲

最后留两个小问题，有兴趣的朋友可以跟帖玩玩呵呵

1、中国移动的默认彩铃叫什么名字？

2、中央台天气预报的背景音乐的叫什么名字？

天地阴沉，淫雨霏霏，我等未亡人在此向已逝者深切缅怀。。。。。。

5.12汶川大地震·周年祭

愿天堂上的人们幸福安康，远离苦难！！！

仅对想成为中高级管理人才的朋友谈谈我的一些思考：

1、刚毕业有条件一定要到管理规范的大型企业，或者外资企业工作，因为在这里你才可 以学习到真正规范先进的企业管理经验，而且有更多培训和成长的机会，对于日后成长为中高级人才至关重要。并不是说小企业不锻炼人，但管理规范企业出来的 人，对如何做好企业管理有全方位的体验，容易提出体系化的管理方法，而不像一直在小企业工作的人，往往只有三板斧。

2、要多看猎头方面的信息，包括猎头的猎头标准、要求，委托单位的标准、要求，对于你今后的职业发展方向和努力方向将会起到具体的指导作用。

3、 在大型企业或外资企业工作5年以上，确信对其中的各类经营管理流程已经熟识，并且确认在这里基本没有再发展的空间时，就可以开始考虑跳槽了。如果你还觉得 没自信，可以再找一家管理规范的企业，建议找家不同类型的企业，比如原来在美资企业，可以考虑进日资企业，注意因为这时还在学习期，你可以不用太在意薪水 和职位，当然有的话更好。

4、这样基本8年左右，你已经成长为一位擅长某一方面工作，但掌握整体企业经营管理知识的中级人才，这时我建议你找一家中等规模的国内企业，开始你的高级人才征程，做出你的业绩，为你将来的简历表填上精彩的内容。

总结，大概在大学毕业10年，也就是35岁左右，你就已经成长为企业经营管理的中高级人才，在这其中，应该是不断的学习、思考、对比、总结、提炼，修炼出你自己的管理风格。预祝大家成功！

这是一家专门致力于自主服装出口品牌的企业，旗下拥有SNOWIMAGE、VLASTA等品牌，产品覆盖俄罗斯及欧洲地区二十多个国家。旗下品牌 Snowimage在海外创下了许多优异的成就：第一个轰动全俄轻工业展的中国品牌；第一个进入德国杜塞尔多夫服装展10号馆的中国品牌；第一个品牌知名度进入全俄前七的中国品牌。

现招聘职位：市场部经理，汇报对象：营销总监；工作地点：北京；待遇：20-30万/年。

一： 职责概述：全面负责市场部工作，组织公司的营销策划工作，提高公司品牌的价值

主要职责与工作任务
1，参与公司战略、年度经营计划、年度工作计划及财务预算的制定并进行分解实施
2，负责部门基础管理与建设工作
3，负责激励和创建优秀团队
4，负责组织制定公司年度营销计划
5，负责各类市场推广活动及其它活动的组织管理
6，负责组织品牌管理工作
7，负责实施目标市场营销工作的本土化工作
8，负责组织监督公司及各品牌VI策略的执行
9，负责其它外部联系工作

二、任职资格
教育水平：大学本科及以上学历
专 业：市场营销、管理类等相关专业
经 验：8年以上工作经验，5年以上市场营销经验，3年以上国际市场营销管理经验
知 识：
-精通服装价值链管理、市场营销知识；
-掌握企业管理、计划管理、国际贸易等知识；
-熟悉俄罗斯及东欧地区经济状况和人均消费水平、商务礼仪知识；
-了解人力资源、法律、心理学、财务基础管理等相关知识
能力素质
-具有优秀的计划控制和领导能力、组织协调能力；
-具有良好的沟通、判断、社交能力及口头与书面表达能力；
-具有较强的系统思维能力、客户服务意识、风险意识和风险控制能力、成本意识和成本控制能力；
-熟练操作各种办公软件;
-对企业文化和团队成员认同，能耐心地指导、领导好团队；
-包容性强，能接纳新思想、新事务，并能很好地接受新挑战.

诚邀有意于从事国内服装出口品牌市场运作人士的加入。有意者联络MSN: christianshi@hotmail.com

来源：http://www.brandmarketing.com.cn/article.asp?id=423